К указанному выводу пошёл ВС РФ при рассмотрении дела, условия которого заключались в следующем (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 31 октября 2016 г. № 59-КГ16-221). Гражданка Р. работала в военном комиссариате. В связи с тем, что ее приняли на новую должность, она должна была представить сведения о доходах, расходах, и вдобавок об имуществе и обязанностях вещного типа – своих и своего супруга. Указанные сведения относительно последнего она не отправила работодателю.
Работодатель решил, что гражданка Р. уклонилась от представления данных сведений и выгнал с работы ее. Кроме этого, она была лишена оплаты единовременного финансового поощрения в связи с увольнением за виноватые деяния.
Гражданка шла в судебные органы с рядом притязаний к работодателю. К ним относятся обжалование приказа об увольнении, воссоздание на работе, аннулирование записи в трудовой брошюре, взимание среднего дохода за срок вынужденного прогула, компенсация морального ущерба и взимание единовременного финансового поощрения. Причину увольнения она посчитала противоправной.
Суд инстанции первого уровня отказал ей в удовлетворении притязаний, но на стадии апелляции ее поддержали. Суд второй инстанции признал приказ об увольнении противоправным, вернул подателя иска на работе, и вдобавок обязал ответчика отменить запись об увольнении в трудовой брошюре, стребовал с него единовременное финансовое поощрение, зарплату за срок вынужденного прогула, компенсацию морального ущерба и другие затраты в адрес подателя иска. Согласно точки зрения суда апелляционной инстанции, сам по себе обстоятельство непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязанностях вещного типа своего супруга не является основанием для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК .
Военный комиссариат-работодатель не согласился с таким решением и отправил кассацию в ВС РФ. Суд, со своей стороны, не согласился с выводами апелляции. Он отметил, что притязания о представлении сведений о доходах распространяются на пост, которую занимала податель иска. Ссылаясь на действующее законодательство, ВС РФ выделил, что невыполнение гражданином таковой обязательства является нарушением, влекущим его увольнение (ч. 9 ст. 8 закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции").
Помимо этого, ВС РФ признал законным вывод суда инстанции первого уровня об отсутствии у ответчика оснований для оплаты гражданке Р. единовременного финансового поощрения. Такая возможность была предусмотрена местным нормативно правовым актом работодателя – невыплата премий за виноватые деяния.
В связи с изложенным Суд аннулировал судебное решение апелляционной инстанции и оставил в силе решение, принятое при первом разбирательстве дела.
Посмотрите еще хороший материал на тему изменение оквэд ооо в росстат. Это может оказаться весьма интересно.
Работодатель решил, что гражданка Р. уклонилась от представления данных сведений и выгнал с работы ее. Кроме этого, она была лишена оплаты единовременного финансового поощрения в связи с увольнением за виноватые деяния.
Гражданка шла в судебные органы с рядом притязаний к работодателю. К ним относятся обжалование приказа об увольнении, воссоздание на работе, аннулирование записи в трудовой брошюре, взимание среднего дохода за срок вынужденного прогула, компенсация морального ущерба и взимание единовременного финансового поощрения. Причину увольнения она посчитала противоправной.
Суд инстанции первого уровня отказал ей в удовлетворении притязаний, но на стадии апелляции ее поддержали. Суд второй инстанции признал приказ об увольнении противоправным, вернул подателя иска на работе, и вдобавок обязал ответчика отменить запись об увольнении в трудовой брошюре, стребовал с него единовременное финансовое поощрение, зарплату за срок вынужденного прогула, компенсацию морального ущерба и другие затраты в адрес подателя иска. Согласно точки зрения суда апелляционной инстанции, сам по себе обстоятельство непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязанностях вещного типа своего супруга не является основанием для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК .
Военный комиссариат-работодатель не согласился с таким решением и отправил кассацию в ВС РФ. Суд, со своей стороны, не согласился с выводами апелляции. Он отметил, что притязания о представлении сведений о доходах распространяются на пост, которую занимала податель иска. Ссылаясь на действующее законодательство, ВС РФ выделил, что невыполнение гражданином таковой обязательства является нарушением, влекущим его увольнение (ч. 9 ст. 8 закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции").
Помимо этого, ВС РФ признал законным вывод суда инстанции первого уровня об отсутствии у ответчика оснований для оплаты гражданке Р. единовременного финансового поощрения. Такая возможность была предусмотрена местным нормативно правовым актом работодателя – невыплата премий за виноватые деяния.
В связи с изложенным Суд аннулировал судебное решение апелляционной инстанции и оставил в силе решение, принятое при первом разбирательстве дела.
Посмотрите еще хороший материал на тему изменение оквэд ооо в росстат. Это может оказаться весьма интересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий